Después de la eliminación de los partes de baja médica, que tantas dudas y problemas han ocasionado, la Audiencia Nacional ha avalado el despido disciplinario de un trabajador que no informó a la empresa de su situación de baja médica.

La Audiencia Nacional diferencia la no obligatoriedad de remitir el parte de baja a la empresa del deber de informar de esa ausencia (el RD 1060/2022 elimina la obligación del trabajador entrega copia de baja médica, pero otra cosa distinta es «avisar» que está de baja médica. Y cabe exigir al trabajador que comunique esa situación de baja).

No obstante, aunque es deber del trabajador de informar de dicha situación, convendría que quedara constancia una comunicación por parte de la empresa (por los cauces que sean habituales de comunicación), en la que se recuerde a los trabajadores que, para facilitar el trabajo y la buena organización, en caso de incurrir en baja médica, deberá de informar de dicha situación a la persona responsable que deba saberlo.