¿QUÉ CONVENIO COLECTIVO DEBE APLICAR MI EMPRESA?
Un convenio colectivo es el acuerdo que se firma entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios. El objetivo es establecer las condiciones de trabajo y de la producción y regular los factores laborales. Todo un mundo el
Los convenios colectivos pueden ser sectoriales o directamente convenios propios de empresa. En los sectoriales, se distinguen varios tipos. La duda está en qué convenio colectivo debe aplicarse en tu empresa. ¿El nacional? ¿El provincial? Ahora te lo explicamos. Pero como resumen, debes aplicar el más ‘cercano’. Por ejemplo, si hay convenio provincial y nacional de tu sector, debes aplicar el provincial.
Tipos de convenios colectivos sectoriales
- Convenios estatales y nacionales.
Son los convenios que afectan a todo el territorio estatal. Son publicados en el Boletín Oficial del Estado.
- Convenios autonómicos.
Son los convenios que afectan a una comunidad autónoma de un sector de actividad determinado.
- Convenios provinciales.
Son los convenios que afectan a una provincia en un sector de actividad determinado.
- Convenios interprovinciales.
Son los convenios que afectan a varias provincias, bien de una misma comunidad autónoma o bien formen de distintas regiones.
- Convenios locales o comarcales.
Son aquellos convenios que pueden afectar a una localidad o a una comarca, en una actividad económica determinada.
Convenios colectivos de empresa
Los convenios colectivos de empresa son aquellos que afectan a una empresa concreta, grupos de empresas o centros de trabajo específicos. Si la empresa es de ámbito nacional, los convenios se publican en el Boletín Oficial del Estado. Pero si su ámbito de actuación es autonómico o provincial, los convenios se publicarían en los boletines correspondientes.
A la hora de la aplicación de los convenios colectivos, el criterio fundamental es el grado de cercanía geográfica de la empresa de la que se trate. Por tanto, el convenio de empresa quedaría como el primero que se aplicaría en la circunstancia de que sea firmado.
Si no existiera ningún convenio que abarque la actividad o sector de la empresa, habría que acudir al Estatuto de los Trabajadores para la regulación de las relaciones laborales.
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