Bonificaciones vigentes para contratar en 2022
Tras la última reforma laboral, los tipos de contratos que se pueden suscribir, así como las bonificaciones para contratar susceptibles de aplicación en cada contrato, han cambiado sustancialmente.
Para cualquier empresa es importante conocer cuáles son las bonificaciones para contratar que pueden aplicar a la hora de ampliar la plantilla.
Bonificaciones aplicables
Te contamos en este artículo cuáles son las bonificaciones para contratar que puedes aplicar a la hora de hacer nuevos contratos tras la reforma laboral.
Contrato para la formación en alternancia
Tras la reforma laboral que se ha llevado a cabo, el contrato para la formación en alternancia es la única modalidad que permite contratar a jóvenes desempleados y mantiene una bonificación.
Se trata de un tipo de contrato pensado para jóvenes de menos de 30 años con la finalidad de proporcionarles formación durante el tiempo que dure el contrato.
Conversiones de contratos a indefinidos
El otro caso en el que se aplican bonificaciones para contratar es mediante la conversión de contratos a indefinidos. El importe y tipo de bonificación dependerá del tipo de contrato que se está convirtiendo en indefinido.
Si el contrato que se convierte a indefinido es el contrato de formación en alternancia, la bonificación será de 1500 euros en los seguros sociales en las cuotas que la empresa paga a la seguridad social. Si se trata de una mujer, la bonificación aumenta a 1800 euros. Esta bonificación se aplica durante 3 años.
Si lo que conviertes a indefinido es un contrato en prácticas y la empresa tiene menos de 50 trabajadores, las bonificaciones siguen vigentes tal y como funcionaban antes de la reforma. El importe será de 500 euros al año en los 3 primeros años o bien 700 euros al año si son mujeres.
Otro de los contratos que puede convertirse en indefinido es el contrato de relevo y sustitución por jubilación. El importe será también de 500 euros en los 3 primeros años o 700 euros si es una mujer.
Contratos de duración determinada
En los contratos de duración determinada se mantendrán las bonificaciones en las cuotas de la seguridad social que ya estaban activas previamente. De forma similar, ocurre con los contratos de interinidad.
Contratación de mayores de 45 años
Se aplica una bonificación por la contratación de desempleados de más de 52 años que ya estén beneficiándose del subsidio que regula el RD Legislativo 8/2015. En estos casos, si la contratación es indefinida, se aplicará también la bonificación.
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Otras bonificaciones
Hay que tener en cuenta que otras bonificaciones que siguen estando vigentes son la bonificación para personas con discapacidad. Se pueden aplicar diferentes bonificaciones.
La contratación de parados de larga duración también continúa teniendo bonificaciones en los contratos. Por su parte, la contratación de colectivos en riesgo de exclusión, así como usuarios que han sido víctimas de diversas circunstancias.
Las bonificaciones para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar son otras de las que siguen vigentes. Así, las bonificaciones de contratos de interinidad para la sustitución de trabajadores en los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo también siguen vigentes.
Cómo puedes comprobar son muchas las bonificaciones que puedes aún aplicar en los contratos y conversiones a indefinido. Es importante mantenerte actualizado sobre estas bonificaciones.
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